ÍNDICE Capítulo 1. INTRODUCCIÓN.Capítulo 2. MAPA JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL EN EL MARCO DEL COVID-19.Capítulo 3. ESTADO DE ALARMA. EFECTOS. ACTIVIDADES SUSPENDIDAS Y ACTIVIDADES ESENCIALES.Capítulo 4. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO.Capítulo 5. DESPIDOS Y COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO.Capítulo 6. Protección por desempleo, cese de actividad e ingreso ...
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El propósito de la obra es el análisis de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (NLOPD) desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social . Para ello, se abordan tres grandes aspectos que se antojan trascendentales para esta rama del ordenamiento Así ...
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El lector/a tiene en sus manos una obra de referencia que construye una teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo en cuanto elementos imprescindibles de la dignidad humana y de la dignidad del trabajo. Este es su fundamento: el trabajo decente y la dignidad de la persona trabajadora, en ...
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Este Código ofrece un material de trabajo útil para juristas y estudiantes de Facultades de Derecho y Escuelas Universitarias, al incorporar las disposiciones más relevantes de alcance constitucional. Desde los textos internacionales y europeos relativos
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La presente obra analiza el derecho a la protección de datos de carácter personal en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las novedades introducidas por el Reglamento de la UE 679/2016, de 27 de abril, que nos sitúa en un momento en el que es trascendental para todo operador jurídico ...
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El 14 mde septeimbre de 2016 el TJUE ha dictado tres sentencias que condenan a España por el uso abusivo de al contratación temporal y que constituyen un toque de atención a la política de precarización de las condiciones de trabajo. El presente trabajo intenta analizar el impacto de dichas sentencias suponen en nuestro ...
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La obra tiene por objetivo responder a las cuestiones de cómo se interpretan los derechos fundamentales y los derechos humanos, qué métodos se utilizan en tal empresa y si los mismos son compatibles con los métodos clásicos de interpretación. Para ello, se abordan las cuestiones previas de definir y concretar lo que por derechos ...
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Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociación colectiva hace precisa una obra como ésta, en tanto que aborda la problemática jurídica y práctica ...
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En este libro pretende dar una visión panorámica de los principios de igualdad y no discriminación en el marco del Derecho de la UE, con especial énfasis en el género, como criterio discriminatorio pionero en el marco del Derecho de la Unión.
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La obra se estructura con sistemática propia de tratado y con pretensión de satisfacer la creciente necesidad de los profesionales del sector de contar con un estudio exhaustivo y riguroso sobre uno de los ámbitos procesales más dinámicos y problemáticos tras las últimas reformas operadas en la LRJS y en el derecho sustantivo laboral ...
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El propósito del presente trabajo es el estudio de las instituciones fundamentales de representación del sindicato en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales, desde la perspectiva constitutiva, de sus derechos y garantías y de los instrumentos básicos para el ejercicio de su actividad en la empresa.
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La obra aborda las reformas introducidas por la reforma del CP 2015 en los delitos de corrupción pública, en particular, los delitos contra la Administración pública y la financiación ilegal de partidos políticos, proporcionando un estudio de innegable utilidad práctica para los operadores jurídicos inmersos en causas en trámite o que hayan de tramitarse ...
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El fenómeno de los grupos de empresas en el Derecho laboral evidencia la atomización de la figura del empresario en la relación laboral. Su tratamiento jurídico, con un fuerte componente jurisprudencial, ha tenido una revitalización derivada de las recientes reformas laborales: RDL 7/2011, RDL 3/2012, Ley 3/2012, RDL 11/2013 y ...
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En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud ...
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INDICE:1. INTRODUCCIÓN.2. EL PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO EN LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO.3. NUEVO PROCESO DE IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN DESPIDOS COLECTIVOS.4. NUEVO PROCESO DE DESPIDO EN CASO DE FUERZA MAYOR.5. ÍNDICE DE CUESTIONES.6. BIBLIOGRAFÍA.
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