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Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos..  9788417310851

Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos.

Ediciones Bomarzo 2019

EAN: 9788417310851

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Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos..  9788417310851

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Descripción

Introducción


Capítulo I. PERSPECTIVAS SOBRE LA SALUD LABORAL DE LA MUJER


1. Las diversas circunstancias laborales y privadas de mujeres y hombres y su proyección en la salud laboral de la mujer


2. La edad y el género en el contexto del envejecimiento de la población trabajadora


3. Prevalencia de enfermedades relacionadas con el... trabajo en la mujer trabajadora


Capítulo II. PESPECTIVA DE GÉNERO Y LAS POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICAS Y DE SALUD LABORAL


1. Perspectiva de género y actuaciones de las Administraciones públicas en salud laboral


2. De los datos desagregados por "sexo" al "género" en los estudios e investigaciones


3. Déficits en la recogida y explotación de datos con perspectiva de género


4. En torno a los datos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades derivadas del trabajo y perspectiva de género


5. Sobre las enfermedades relacionadas con el trabajo y la necesaria colaboración entre los servicios de prevención y los servicios públicos de salud


6. La incorporación de la salud laboral en la cartera de servicios de salud pública y su traslación a la vigilancia de la salud


Capítulo III. PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


1. Obligatoriedad del empresario de incorporar la dimensión de género en el ámbito de la PRL


2. Vigilancia de la salud y atención a las particularidades de la salud de las mujeres


3. Incorporación de la dimensión de género en las evaluaciones de riesgos laborales


4. Consideraciones críticas en torno a la protección de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia


Capítulo IV. PERSPECTIVA DE SALUD LABORAL EN LA POLÍTICA DE IGUALDAD EN EL EMPLEO Y EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA


1. La fragmentación de las políticas de igualdad y de salud laboral y su trascendencia práctica: algunos ejemplos


2. La transversalidad del derecho a la salud "laboral" en la política de igualdad en el empleo y el carácter integrador del convenio colectivo


3. La consecución de la igualdad en la empresa y el tratamiento de aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres: análisis tras las modificaciones incorporadas por el RDL 6/2019


4. El tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo en la LOIMH: su vinculación con la tutela de los derechos fundamentales y su conexión con el derecho a la salud laboral


5. Un breve apunte sobre la contribución a la erradicación de la violencia doméstica desde las empresas


6. El conflicto trabajo-familia: un riesgo psicosocial de especial incidencia en la mujer trabajadora


Conclusiones


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Introducción


Capítulo I. PERSPECTIVAS SOBRE LA SALUD LABORAL DE LA MUJER


1. Las diversas circunstancias laborales y privadas de mujeres y hombres y su proyección en la salud laboral de la mujer


2. La edad y el género en el contexto del envejecimiento de la población trabajadora


3. Prevalencia de enfermedades relacionadas con el... trabajo en la mujer trabajadora


Capítulo II. PESPECTIVA DE GÉNERO Y LAS POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICAS Y DE SALUD LABORAL


1. Perspectiva de género y actuaciones de las Administraciones públicas en salud laboral


2. De los datos desagregados por "sexo" al "género" en los estudios e investigaciones


3. Déficits en la recogida y explotación de datos con perspectiva de género


4. En torno a los datos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades derivadas del trabajo y perspectiva de género


5. Sobre las enfermedades relacionadas con el trabajo y la necesaria colaboración entre los servicios de prevención y los servicios públicos de salud


6. La incorporación de la salud laboral en la cartera de servicios de salud pública y su traslación a la vigilancia de la salud


Capítulo III. PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


1. Obligatoriedad del empresario de incorporar la dimensión de género en el ámbito de la PRL


2. Vigilancia de la salud y atención a las particularidades de la salud de las mujeres


3. Incorporación de la dimensión de género en las evaluaciones de riesgos laborales


4. Consideraciones críticas en torno a la protección de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia


Capítulo IV. PERSPECTIVA DE SALUD LABORAL EN LA POLÍTICA DE IGUALDAD EN EL EMPLEO Y EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA


1. La fragmentación de las políticas de igualdad y de salud laboral y su trascendencia práctica: algunos ejemplos


2. La transversalidad del derecho a la salud "laboral" en la política de igualdad en el empleo y el carácter integrador del convenio colectivo


3. La consecución de la igualdad en la empresa y el tratamiento de aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres: análisis tras las modificaciones incorporadas por el RDL 6/2019


4. El tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo en la LOIMH: su vinculación con la tutela de los derechos fundamentales y su conexión con el derecho a la salud laboral


5. Un breve apunte sobre la contribución a la erradicación de la violencia doméstica desde las empresas


6. El conflicto trabajo-familia: un riesgo psicosocial de especial incidencia en la mujer trabajadora


Conclusiones


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Ficha técnica

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